当院の特徴

私どもは、スタッフ一人ひとりのライフスタイルや仕事に対する考え方を尊重しています。ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、たくさんの経験を積みたいとお考えの方、どちらの方も歓迎します。

週休2.5日が基本ではありますが、ご希望に応じて休日を増やすことも可能です。ご家庭やスタッフそれぞれのご都合に合わせ、週休2.5日にしたり、週休3日にしたりと選べます。一般的な歯科医院に比べ、休日は元々多いほうですが、都合に合わせてさらに休暇を増やせる環境を整えています。

勤務体制はシフト制を採用し、スタッフ同士で相談しながらシフトを決定。スタッフの人数が多い上に、全員で協力し合っていますので、希望通りに休暇を取りやすい点も嬉しいポイントでしょう。

また有給休暇も、法定通りに整備しています。有休取得率は100％です。「有休の制度はあるけれど、周囲に遠慮してしまって休みにくい」…こうした話をしばしば耳にしますが、当院は患者さまに対して、余裕を持ったスタッフ数をそろえています。たとえ誰かが休んだとしても、診療に問題が生じることはありません。

ご家族のイベントへの出席や旅行など、思い思いに休暇が活用されています。

最終受付の患者さまの予約を制限したり、早めに片づけを開始したりと、残業が発生しないよう、いろいろな工夫をしています。このような取り組みができるのは、できるだけスタッフに残業をさせたくないという院長自身の考えがあるからです。

プライベートが充実していてこそ良い仕事ができると、私どもは考えています。

身につけた知識や技術を活かし、できるだけ長く活躍いただきたい…そうした思いから社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えました。

健康保険・雇用保険・労災保険はあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフの方に少しでも安心して長く働いてもらえるよう、当院は厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化に合わせ、働き方を変えていただくことも可能です。勤務時間によって給与こそ変動しますが、ご希望に応じて勤務時間を短くしたり、パートタイムでの勤務に変更したりできます。

「働きたい」というスタッフの思いを尊重すべく、勤務時間や勤務形態に関して柔軟に対応しています。産休・育休制度もその一つです。制度を用意しているだけでなく、実際に出産・育児から復帰を果たしたスタッフが在職中です。

さらに、お子さまの用事などで急にお休みを取らなければならなくなったときは、理解あるスタッフたちが業務をカバーしてくれます。助け合いながら仕事を進めていますので、安心してお休みいただけるかと思います。

私どもは「業務マニュアル」をご用意し、十分な新人研修を行っています。入職後はこのマニュアルを使用しながら、先輩スタッフが丁寧にお教えする点が特徴です。

忙しい医院では、スタッフが日々の業務に追われ、新しいメンバーが入職しても手が回らず放置してしまうというケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されては、新しいスタッフの方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そうした問題が起きないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導しています。スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気がある点も、入職して間もない方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

新卒の方、経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートを通してしっかりと業務を進められるようになります。安心して働いてください。

当院は、スタッフのスキルアップを多方面から応援しています。

月に1回、診療時間内に60分程度の時間を確保し、さまざまな内容で院内勉強会を開催しています。これまでに行った内容には、以下のようなものがあります。

職種にかかわらず、院外セミナー・講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院がその全額または一部を負担しています。

セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。スキルアップを目指して頑張るスタッフをバックアップし、応援してまいります。